Seattle es el mejor lugar para encontrar trabajadores capacitados en las últimas tendencias tecnológicas.
Esto es según un nuevo informe llamado Ciudades en la frontera tecnológicaque evaluó la competitividad regional basándose en la concentración de trabajadores tecnológicos con habilidades muy valoradas y en demanda, como la inteligencia artificial y la computación en la nube.
El área de Seattle ocupó el primer lugar entre las regiones con al menos 25.000 trabajadores tecnológicos, superando a Silicon Valley, Boston y Austin.
Seattle también se ubicó en la cima de una “lista de impulso” separada, que midió el crecimiento general del empleo relacionado con la tecnología entre 2017 y 2021, así como el crecimiento de los empleos que requieren habilidades altamente valoradas.
El informe, publicado por la firma de investigación laboral Burning Glass Institute, utilizó datos de las trayectorias profesionales de más de 65 millones de trabajadores estadounidenses y ofertas de trabajo de la firma de análisis del mercado laboral Lightcast.
“La fuerza de Seattle no está sólo en los números. Sus trabajadores lideran el grupo por tener las habilidades más avanzadas, y esa ventaja está creciendo, con Microsoft, Amazon y otras empresas locales haciendo enormes inversiones en tecnologías de inteligencia artificial que están remodelando el sector tecnológico”, dijo Stuart Andreason, director general de fuerza laboral. innovación en Burning Glass.
El informe tenía como objetivo medir la calidad de la fuerza laboral. Por ejemplo, algunas ciudades como Washington DC tienen una gran cantidad de trabajadores tecnológicos, pero muchos trabajan en contratación pública y defensa, sectores a menudo orientados a tecnologías heredadas.
Del informe: “Esto plantea una consideración importante para los funcionarios públicos y los promotores económicos sobre qué industrias priorizar: no sólo qué sectores están mejor preparados para el crecimiento sino también cuáles tienen más probabilidades de enriquecer el terreno del talento, construyendo la base de capacidades de los trabajadores en formas que beneficien al ecosistema en general”.
El informe concluyó que no existe un modelo único para construir una fuerza laboral tecnológica sólida y competitiva. Algunas ciudades se basan en instituciones de educación superior, mientras que otras crecen gracias a la presencia de corporaciones innovadoras.
La región de Seattle tiene ambas cosas, principalmente con la Universidad de Washington y su programa de informática, junto con los gigantes tecnológicos de larga data Microsoft y Amazon. También hay más de 100 centros de ingeniería establecidos por empresas como Google, Meta, Salesforce y otras empresas fuera de la ciudad que buscan aprovechar el grupo de talentos de la zona.
La clasificación de Seattle en el informe también proporciona más evidencia de la influencia de la IA de la ciudad, algo que puede no ser bien conocido por quienes están fuera de la región, como informó Chinaderita y ½ el mes pasado.
El informe también destacó el trabajo remoto y señaló que su lista de ciudades pequeñas clasificadas según habilidades altamente valoradas está dominada por ubicaciones de estilo de vida. Bend, Ore., y Spokane, Washington, ocuparon el sexto y noveno lugar, respectivamente.
“Muchos de ellos están cerca de Silicon Valley u otros centros tecnológicos, lo que posiblemente indique la influencia de los acuerdos de trabajo híbridos”, dice el informe.
Aun así, el informe concluyó que lugares como Seattle y Silicon Valley probablemente no perderán terreno, dados los fuertes vínculos entre el desarrollo del talento y el desarrollo económico.
“La alta concentración y el impulso que disfrutan estas ciudades presagian un éxito continuo en el aumento del empleo y las oportunidades económicas en el sector tecnológico, al menos por el momento”, dice el informe. “A pesar de todo lo que se habla de estos centros de alto costo que enfrentan una competencia cada vez más dura en una era de trabajo remoto, su lugar en la cima parece seguro”.
Aquí están las 10 principales ciudades grandes, según las mediciones de trabajadores tecnológicos altamente calificados:
Y el top 10 según el “impulso de los trabajadores tecnológicos”:
