Microsoft anunció un nuevo acuerdo con la AFL-CIOla federación de sindicatos más grande del país, que busca abordar las preocupaciones sobre el impacto de la inteligencia artificial en los trabajadores estadounidenses como parte de una campaña pública concertada del gigante tecnológico para separarse de sus rivales de la industria en el tema.
La AFL-CIO y Microsoft dijeron que el acuerdo incluye un “marco de neutralidad” que se aplicará a los esfuerzos futuros de los trabajadores para organizarse en sindicatos afiliados.
Dijeron que el marco confirma “un compromiso conjunto de respetar el derecho de los empleados a formar sindicatos o afiliarse a ellos, a desarrollar relaciones laborales-patronales positivas y cooperativas y a negociar convenios colectivos que apoyen a los trabajadores en una era de rápidos cambios tecnológicos”.
La IA ha surgido como un tema de cuña en una amplia gama de negociaciones laborales durante el año pasado, incluidas las huelgas ahora resueltas en Hollywood. guionistas y actores.
Microsoft ha desempeñado un papel clave al abrir los ojos del mundo a los beneficios y riesgos de la IA generativa a través de su asociación con el fabricante de ChatGPT OpenAI. La semana pasada, los accionistas rechazaron una resolución que instaba a Microsoft a reducir el ritmo de desarrollo de la IA para estudiar más de cerca los impactos de la tecnología.
El nuevo acuerdo sindical de la compañía, descrito como el primero de su tipo centrado en la IA, fue anunciado en un evento en Washington, DC el lunes por la mañana por la presidenta de la AFL-CIO, Liz Shuler, y el presidente de Microsoft, Brad Smith.
Entre la audiencia se encontraba el presidente de United Auto Workers, Shawn Fain, recién llegado La exitosa huelga del UAW contra los principales fabricantes de automóviles.
Entre los oradores se encontraba Claude Cummings Jr., presidente de Communications Workers of America, que llegó a un acuerdo anterior con Microsoft relacionado con sus adquisiciones de las empresas de juegos Activision-Blizzard y ZeniMax.
“Creo que los jóvenes de hoy están interesados en afiliarse a sindicatos”, dijo Cummings. “Verás algunas de las mentes jóvenes más brillantes huyendo de esas otras empresas tecnológicas y viniendo a Microsoft debido a este acuerdo”.
En las negociaciones con ZeniMax sobre el primer convenio colectivo de Microsoft en Estados Unidos, Microsoft habría hecho concesiones sobre inteligencia artificialy aceptó convertir algunos trabajadores de contratistas a empleados.
Microsoft cambio de rumbo en cuestiones sindicales, que comenzó el año pasado, contrasta con su oposición anterior a la organización sindical en su fuerza laboral. Con una valoración de 2,75 billones de dólares, Microsoft puede darse el lujo de posicionarse como el “adulto en la sala” en estos días.
Aunque Microsoft ha expresado neutralidad sobre el concepto de sindicatos entre sus miembros, la compañía aún no ha visto cómo el movimiento laboral se afianza en sus filas centrales de ingenieros o empleados corporativos estadounidenses. Hasta ahora, las actividades se han centrado en gran medida en las empresas de videojuegos adquiridas por Microsoft, en unidades como pruebas y control de calidad, donde históricamente los sindicatos han tenido más impulso.
Otros gigantes tecnológicos, incluido Amazon, el rival de Microsoft en la ciudad, han adoptado un enfoque más confrontativo hacia los movimientos sindicales dentro de su fuerza laboral. Cuando se le preguntó durante el evento del lunes sobre la posibilidad de que la compañía de Redmond sirviera como modelo para la industria, Smith dijo que era reacio a predicar a otros sobre el tema.
“Siempre quiero ser respetuoso del derecho de todos a tomar sus propias decisiones”, respondió Smith. “Pero sí creo que somos una industria que tiende a aprender del éxito. Así que tenemos la oportunidad de crear un nuevo éxito y sospecho que, a medida que lo hagamos, otros lo seguirán rápidamente”.
Otros puntos clave del evento incluyeron:
- Involucrar a los trabajadores en el desarrollo de herramientas de IA desde el principio para ayudar a anticipar impactos y necesidades de protecciones/regulaciones que los formuladores de políticas tal vez no prevean.
- Ayudar a los trabajadores a realizar la transición entre empleos a medida que se crean nuevos tipos de empleos, mediante el apoyo a la educación profesional/técnica, aprendizajes y capacitación de habilidades.
- Abordar el posible desplazamiento de empleo debido a la IA explorando cómo se puede utilizar la tecnología para mejorar la productividad y potencialmente los salarios, en lugar de simplemente reemplazar los roles humanos.
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