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El mercado de camiones Convoy despidió la semana pasada a la mayoría de su fuerza laboral sin ninguna indemnización, un cierre sorprendente y repentino para una de las empresas emergentes más grandes de la región de Seattle.
Ahora, un bufete de abogados con sede en Detroit centrado en los derechos laborales está investigando la situación.
Una ley federal aprobada en 1988, conocida como la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN)tiene como objetivo proteger a los trabajadores exigiendo normalmente una advertencia por escrito al menos 60 días antes de un despido, o 60 días de indemnización si no se proporciona aviso previo, para empresas con 100 o más empleados a tiempo completo.
ACTUALIZAR: El martes, Convoy, con sede en Seattle, presentó su Notificación de ADVERTENCIA al Departamento de Seguridad del Empleo (ESD) de Washington, indicando que 533 personas fueron despedidas debido a un cierre.
“Estamos investigando reclamos legales relacionados con el cierre repentino y brindamos información a los trabajadores que se comunican con nuestra oficina sobre sus derechos”. Juan Filóndirector ejecutivo y director jurídico de Centro Legal Maurice & Jane Sugar para la Justicia Económica y Social, dijo a Chinaderita y ½ por correo electrónico.
El Sugar Law Center representa periódicamente a empleados en litigios relacionados con la Ley WARN en todo el país.
Un representante de Convoy se negó a hacer comentarios para esta historia.
En una videollamada con empleados la semana pasada, vista por Chinaderita y ½, el director ejecutivo de Convoy Daniel Lewis se emocionó después de decirles a los empleados despedidos que no recibirían indemnización.
“Desafortunadamente, en el último momento de esto, nuestros prestamistas nos quitaron nuestra capacidad para tomar esa decisión y nuestro presupuesto disponible”, dijo.
Lewis les dijo a los empleados que recibirían beneficios de bienestar hasta finales de octubre y serían elegibles para COBRA hasta noviembre.
El gestor de respuesta rápida para el Consejo de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Condado de Seattle-King se ha puesto en contacto con un representante de recursos humanos de Convoy en relación con la asistencia a los trabajadores despedidos, según ESD. Los servicios de respuesta rápida incluyen ayuda para solicitar beneficios de desempleo, redacción de currículums, consejos para la búsqueda de empleo y más.
Convoy dijo a los empleados que pasó los últimos cuatro meses tratando de encontrar un comprador pero que finalmente no pudo cerrar un trato.
Las reglas WARN incluyen exenciones a los requisitos de notificación e indemnización “cuando los empleadores pueden demostrar que los despidos o cierres de lugares de trabajo ocurren debido a empresas tambaleantes, circunstancias comerciales imprevistas y desastres naturales”, según la Departamento de Trabajo de EE. UU..
Una “empresa tambaleante” puede tener derecho a una plazo reducido de notificación, según la Ley WARN, si un empleador ha estado “buscando activamente capital o negocios en el momento en que se hubiera requerido el aviso de 60 días”. Eso incluye buscar financiamiento o refinanciamiento a través de préstamos, emitir acciones o bonos, o buscar otras fuentes de dinero o crédito.
sin embargo, el notas de acto que esta exención “debe interpretarse de manera restrictiva” y no se aplica a despidos masivos, sino sólo a una “planta” que está cerrando.
Por ahora, no está claro cuál será el destino final de Convoy. En la llamada de la semana pasada con los empleados, el presidente de Convoy, Mark Okerstrom, dijo que la compañía todavía estaba “explorando opciones estratégicas” con posibles compradores, pero el lenguaje de la notificación WARN calificaba el evento como un cierre.
Convoy anteriormente despidió empleados cuatro veces distintas, a partir de junio de 2022. En abril de este año cerró su segunda oficina, ubicada en Atlanta. Según registros públicos, Convoy presentó una Notificación de ADVERTENCIA por el cierre de Atlanta que afectó a 119 trabajadores.
La Ley WARN llegó a los titulares cuando los ex empleados de Twitter que fueron despedidos presentaron su solicitud múltiples demandas contra la empresa después de que Elon Musk se hiciera cargo del negocio el año pasado y ordenara despidos masivos. Los ex trabajadores dijeron que fueron despedidos sin notificación suficiente ni indemnización, entre otras supuestas violaciones de la legislación laboral. Un traje era enviado a arbitraje.
“La lealtad a los trabajadores de una empresa implica más que expresiones públicas de sentimiento; también requiere avisar con antelación a los trabajadores de los despidos que cambian sus vidas, de modo que las personas, sus familias y sus comunidades puedan planificar su futuro sin la agitación catastrófica que supone la pérdida repentina de empleo. causas”, dijo Philo, el abogado del Sugar Law Center. “Y requiere seguir las protecciones mínimas proporcionadas por las leyes federales y estatales”.
Nota del editor: La historia se actualizó el 24 de octubre a la 1:45 pm con información sobre la notificación WARN de Convoy.
