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Los empleados de Zulily recibieron la semana pasada un aviso de que perderían sus empleos en febrero. Pero muchos de ellos se sorprendieron el miércoles al recibir un correo electrónico notificándoles que hoy sería el último en la empresa.
“Ultimas semanas [decision] Ya era impactante. Lo de hoy es simplemente exasperante”, dijo Benjamin Normoyle, un ingeniero veterano de la compañía que recibió el mensaje, hablando con Chinaderita y ½ el miércoles.
Otros empleados afectados publicaron en LinkedIn para decir que era su último día.
Los empleados quedaron sin acceso a su correo electrónico y a otros recursos de la empresa poco después de recibir el aviso de despido.
Chinaderita y ½ informó por primera vez la semana pasada que el minorista en línea planeaba cerrar tres oficinas, incluida su sede en Seattle, y despedir a más de 800 personas en total. La compañía, propiedad de la firma de capital privado Regent, anunció una venta por “cierre del negocio” el fin de semana pasado.
Aún no está claro a cuántos empleados se les adelantó la fecha de despido hasta hoy. Una persona que habló con nosotros el miércoles todavía trabajaba allí.
Zulily presentó presentaciones ante funcionarios estatales de empleo en Washington, Nevada y Ohio la semana pasada, indicando que los despidos comenzarían el 7 de febrero.
“Lamentamos informarle que, según las circunstancias comerciales, debemos adelantar su fecha de rescisión”, se lee en el correo electrónico del miércoles a los empleados afectados, obtenido de forma independiente por Chinaderita y ½.
Los planes de seguro médico de Zulily cesarán a partir del 31 de diciembre para estos empleados, según el memorando. No se menciona ninguna indemnización.
“Como usted sabe, el 7 de diciembre de 2023 le dimos aviso informándole que su relación laboral con Zulily terminaría el 7 de febrero de 2024, o el período de 14 días que comience en esa fecha”, se lee. “Dimos este aviso voluntariamente bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) a pesar de que usted no tenía derecho a recibir un aviso WARN porque no está empleado en un lugar de empleo afectado según lo define la Ley WARN”.
El Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN)una ley federal aprobada en 1988, tiene como objetivo proteger a los trabajadores exigiendo normalmente una advertencia por escrito al menos 60 días antes de un despido o cierre, o 60 días de indemnización si no se proporciona aviso previo, para empresas con 100 o más trabajadores a tiempo completo. empleados.
No está claro cómo Zulily determina qué califica como “un sitio de empleo afectado”, como se indica en su correo electrónico a los empleados el miércoles.
Un aviso de Zulily la semana pasada al estado de Washington ADVERTENCIA sistema dijo que 292 empleados en Seattle serían despedidos como parte de un cierre. Presentaciones estatales separadas mostraron que el cierre de las instalaciones de Ohio afecta 274 empleadosy el cierre de las instalaciones de Nevada impacta 273 empleados.
Las reglas WARN incluyen exenciones a los requisitos de notificación e indemnización “cuando los empleadores pueden demostrar que los despidos o cierres de lugares de trabajo ocurren debido a empresas tambaleantes, circunstancias comerciales imprevistas y desastres naturales”, según la Departamento de Trabajo de EE. UU..
Una “empresa tambaleante” puede tener derecho a una plazo reducido de notificación, según la Ley WARN, si un empleador ha estado “buscando activamente capital o negocios en el momento en que se hubiera requerido el aviso de 60 días”. Eso incluye buscar financiamiento o refinanciamiento a través de préstamos, emitir acciones o bonos, o buscar otras fuentes de dinero o crédito.
sin embargo, el notas de acto que esta exención “debe interpretarse de manera restrictiva” y no se aplica a despidos masivos, sino sólo a una “planta” que está cerrando.
Los expertos legales dicen que el cambio al trabajo remoto ha creado una zona gris para saber cómo se aplica la Ley WARN a las empresas con empleados que trabajan desde casa.
El correo electrónico enviado a los empleados el miércoles, sobre el cronograma de despido acelerado, señala que recibirán detalles sobre el seguro médico COBRA y los avisos estatales requeridos por separado.
“Le agradecemos su servicio a Zulily”, concluye, “y le deseamos lo mejor en sus proyectos futuros”.
Nos hemos puesto en contacto con Regent para comentar sobre los últimos avisos. La empresa no ha respondido a múltiples correos electrónicos de Chinaderita y ½ sobre los acontecimientos en Zulily durante los últimos meses.
Aquí está el texto completo del mensaje.
Asunto: Actualización de Empleo
13 de diciembre de 2023
Estimado ****,
Como usted sabe, el 7 de diciembre de 2023 le dimos aviso informándole que su relación laboral con Zulily terminaría el 7 de febrero de 2024, o el período de 14 días que comience en esa fecha. Dimos este aviso voluntariamente bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) a pesar de que usted no tenía derecho a recibir un aviso WARN porque no está empleado en un lugar de empleo afectado según lo define la Ley WARN.
Lamentamos informarle que, según las circunstancias comerciales, debemos adelantar su Fecha de terminación. Esta carta reemplaza y reemplaza el aviso del 7 de diciembre y sirve como aviso de que su relación laboral con Zulily finalizará el 13 de diciembre de 2023 (la “Fecha de Terminación”). Recibirá su cheque de pago final, que incluye cualquier salario adeudado hasta su Fecha de Terminación, de acuerdo con las prácticas habituales de nómina de Zulily y/o la ley estatal.
Si participa en los planes de seguro médico grupal de Zulily, su cobertura bajo esos planes cesará a partir del 31 de diciembre de 2023, a menos que se extienda aún más en virtud de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA). La información sobre la disponibilidad de cobertura continua bajo COBRA se le enviará por separado. Cualquier otro beneficio laboral en el que usted participe cesará en su Fecha de Terminación.
Recibirá información de separación, incluidos los avisos requeridos por estado, en su correo electrónico personal al final del día de hoy. Si no lo ve en su bandeja de entrada, comuníquese con humanresources@zulily.com.
Le agradecemos su servicio a Zulily y le deseamos lo mejor en sus proyectos futuros.
Atentamente,
Richard Ormand
Gerente y Director de Reestructuración
Este es el último capítulo de una sorprendente caída de lo que alguna vez fue una piedra angular del ecosistema tecnológico de Seattle. Zulily se lanzó en 2009 y creció rápidamente a medida que ganaba terreno al ofrecer ofertas diarias en productos para mamás y niños. Salió a bolsa en 2013 y un año después estaba valorada en más de 7.000 millones de dólares.
En los años siguientes, Zulily luchó por mantener su crecimiento. Qurate, la empresa matriz de QVC, anteriormente conocida como Liberty Interactive, adquirió el minorista en 2014 por 2.400 millones de dólares.
En mayo de este año, Qurate vendido Zulily a Regent, la firma de capital privado con sede en Los Ángeles. La compañía informó una caída del 17% en sus ingresos durante el primer cuarto de este año, a $192 millones, y una pérdida operativa de $43 millones.
Regent ha adquirido más de 30 negocios desde 2015, incluidas marcas de ropa y minoristas de consumo.
Tras la adquisición por parte de Regent, Zulily pasó por dos rondas de despidos. La empresa no proporcionó indemnizaciones a los empleados que fueron despedidos en junio, según los trabajadores afectados.
Zulily también se mudó a un edificio central más pequeño luego de la compra de Regent, dejando su oficina cerca del paseo marítimo de Seattle. Chinaderita y ½ visitó la nueva oficina en octubre. El espacio contaba con muebles de oficina y escritorios, pero solo había un puñado de empleados.
Mientras tanto, los proveedores que venden a Zulily comenzaron a informar facturas impagas este año después de que Regent adquiriera la empresa.
Chinaderita y ½ informó la semana pasada sobre dos demandas presentadas contra Zulily por una empresa de logística y una consultora de desarrollo de software en los últimos meses, ambas alegando facturas impagas.
Zulily presentó esta semana una demanda contra Amazon, alegando que las tácticas del gigante del comercio electrónico hacían imposible competir en precios sin poner en peligro sus relaciones con proveedores clave. Regent no se menciona en la demanda.
